Het juist inschatten van attitudes vormt de hoeksteen van het rekruterings- en coachingsbeleid van de toekomst. Attitudes voorspellen beter of iemand zal fitten in een toekomstige job.

Welke sollicitant zit écht voor je?
Organisaties die mensen met de juiste attitudes aantrekken, werken beter.

De laatste jaren was het HR-beleid sterk gefocust op het zoeken naar de m/v met de juiste vaardigheden voor een job. Intussen stoot dit competentiedenken meer en meer op grenzen.

Zeer competente medewerkers blijken dan toch niet altijd de geknipte aanwerving te zijn. Het schort soms wat op het vlak van attitudes en de link met de bedrijfscultuur is er niet altijd.

Het juist inschatten van attitudes vormt de hoeksteen van het rekruterings- en coachingsbeleid van de toekomst. Attitudes voorspellen beter of iemand zal fitten in een toekomstige job. Dit boek maakt je snel en praktisch een specialist in het inschatten van iemands attitudes.

Over de auteur :
Wim Thielemans is oprichter van Dynamo, een bureau voor training, coaching en organisatieontwikkeling en oprichter van de School For Recruitment die innovatieve selectiemethodes aanleert aan rekruteerders en coaches. Hij herkent trends en ontwikkelt praktische vormingen die passen bij de werkplek van de toekomst.